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| 员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响——工作投入的中介作用 | |
| 引用本文： | 钟定国,刘杰.员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响——工作投入的中介作用[J].西安工业大学学报,2014(11):900-905. |
| 作者姓名： | 钟定国 刘杰 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 为了研究员工培训对工作绩效的影响,文中基于员工感知视角,研究员工培训对工作绩效的影响,并探讨工作投入在其中的中介作用.以237名员工为研究对象,运用多元回归的方法进行实证分析.结果表明:较高水平员工感知视角的员工培训不但有助于提高员工的工作投入,还能提高员工的工作绩效;工作投入在员工培训与任务绩效中起部分中介作用,在员工培训与关系绩效中没有中介作用.研究结果有助于企业更好的进行员工培训,从而提高工作绩效,对于管理实践具有现实意义. |
| 关 键 词： | 员工培训 工作投入 工作绩效 SPSS分析 |
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