提高国有建筑施工企业招聘效率的措施

人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析了其招聘现状,同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。