| 合同制护士离职倾向与工作满意度的相关性研究 |
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| 引用本文： | 王幼芳,王芳.合同制护士离职倾向与工作满意度的相关性研究[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(6). |
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| 作者姓名： | 王幼芳 王芳 |
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| 作者单位： | 1. 广东省广州市红十字会医院,广州市,510220
2. 安徽省蚌埠五河县人民医院,五河县,233300 |
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| 摘 要： | 目的 了解某市三级甲等医院合同制护士的离职倾向、工作满意度的现况及两者之间的相关性.方法 用离职倾向量表及工作满意度量表对某市424名经分层、随机抽样的三级甲等医院的合同制护士实施问卷调查并对结果进行分析.结果 合同制护士的离职倾向处于中等水平.总体工作满意度及各维度与总体离职倾向、离开单位倾向及离开护理职业倾向均呈负相关(P＜0.01).其中,工作本身对总体离职倾向及离开护理职业倾向的影响最大.结论 工作满意度对离职倾向有预测作用,管理者可以将护理工作本身的特点作为着力点,采取对应的激励手段,制定有针对性的人力资源管理对策,提高合同制护士的工作满意度,降低其离职倾向,稳定护理队伍.
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| 关 键 词： | 合同制护士 离职倾向 工作满意度 |
Study on the correlation between the turnover intention and job satisfaction of the contract nurses |
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| Wang You-fang,Wang Fang.Study on the correlation between the turnover intention and job satisfaction of the contract nurses[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(6). |
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| Authors: | Wang You-fang Wang Fang |
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