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| “多维度”技能人才评价机制的创新与实践 | |
| 引用本文： | 曹晖.“多维度”技能人才评价机制的创新与实践[J].中国电力教育,2013(9):70-71. |
| 作者姓名： | 曹晖 |
| 作者单位： | 江苏省电力公司人力资源部 |
| 摘 要： | 江苏省电力公司始终重视生产技能人才队伍建设,2005年以来,以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立生产人员单元制能力培训模式,拓展网络培训空间,扎实推进常态练兵,全面推行培训积分制,促进了技能员工队伍素质的提升。进入"十二五",公司继续以"敢于突破、勇于变革、善于开创"的精神,坚持"人才选拔"和 |
| 关 键 词： | 技能人才 评价机制 多维度 省电力公司 技能考试 人才选拔 员工队伍素质 能力建设 生产技能 单元制 |
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