|
|||||
|
|
| 冲突管理方式对离职意向的影响研究——有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 韦祎 |
| 作者单位： | 安徽大学商学院 |
| 基金项目： | 安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题“合肥地区企业员工离职意向调查研究”(QYXT2017006) |
| 摘 要： | 人才是企业持续发展的核心竞争力.关注员工离职意向、降低人才流失率至关重要.在合肥经开区企业调查问卷的基础上进行分析,研究冲突管理方式对离职意向的影响,认为社会交互作用影响冲突管理方式,可通过知识共享影响员工的离职意向. |
| 关 键 词： | 冲突管理方式 离职意向 知识共享 社会交互作用 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |