基层员工岗位创新的激励策略研究

在大力倡导自主创新的时代背景下,基层员工岗位创新的价值得到了充分展现与高度认同。基于基层员工岗位创新存在的制约因素,按照"组织-工作-个体"分析框架,分别从组织情境、工作特征和个体能力三个层面探讨基层员工岗位创新的激励对策,对推动创新型企业建设具有一定参考意义。