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| 股权激励需谨慎 | |
| 作者姓名： | 冯鹏程 陈建勋 |
| 摘 要： | 股权激励并不是使员工获得股权就了事,它是一套严格的管理制度体系。提起股权激励,在我们印象里,一般都是上市公司用得比较多,中小企业一般很少涉及。其实,中小企业为最大限度地激发员工的积极性,也可以在适当范围内尝试股权激励。中小企业要做大做强,必须要有稳定的人才队伍。股权激励可以使老板和员工两者的利益趋于一致,使员工更关注企业的长期利益 |
| 关 键 词： | 股权激励模式 中小企业 员工 上市公司 管理制度体系 激励对象 人才队伍 股票价格 积极性 限制性股票 |
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