论企业文化与绩效管理的关系

没有企业文化的企业是没有未来和希望的企业，员工在这样的企业得不到成长，更不可能与企业建立起默契的工作关系，企业管理对员工起不到实质性的作用，甚至会产生负面抵触现象，这是因为失去了企业文化的管理是没有灵魂的管理，失去了员工与企业联系纽带的作用，进而失去了员工与企业的有效沟通，这样，员工的价值观与企业核心价值观就不可能实现统一，得不到员工认可和支持的企业是没有发展出路的。