企业核心员工流失的影响、原因及对策 |
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引用本文: | 梁平,周春兰.企业核心员工流失的影响、原因及对策[J].重庆工学院学报,2009,23(8):33-35. |
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作者姓名: | 梁平 周春兰 |
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作者单位: | 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400044 |
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摘 要: | 在竞争异常激烈的社会中,企业的成功越来越依赖于核心竞争力,而企业的核心竞争力与核心员工密切相关。核心员工流失对企业造成成本损失,以及商业机密和客户关系损害等,其原因主要在于缺乏有效的激励机制、缺乏优良的工作环境等。为此,提出把好录用关,用薪酬、福利留人,环境留人等对策,以防止核心员工流失。
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关 键 词: | 核心员工 离职 激励 |
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