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| 高校中层干部绩效考核体系研究 | |
| 引用本文： | 卜凡,梅国英.高校中层干部绩效考核体系研究[J].常州信息职业技术学院学报,2014,13(4):47-50. |
| 作者姓名： | 卜凡 梅国英 |
| 作者单位： | 常州信息职业技术学院 江苏常州213164 |
| 基金项目： | 常州大学2013年高等职业教育研究院课题，常州信息职业技术学院2013年教育教学研究重点课题 |
| 摘 要： | 目前高校中层干部绩效考核方法存在一定的主要问题,可采用KRI模式构建高校中层管理人员的绩效考核指标体系,并通过群层次分析法确定各指标项在指标体系中的不同权重。通过考核结果的实施、运用与反馈,较真实地反映中层干部的工作特性和业绩,以对中层干部的绩效做出更全面科学的考核。 |
| 关 键 词： | 高校中层干部 绩效考核 KRI模式 |
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