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| 工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究 | |
| 引用本文： | 李燕,杨倩.工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究[J].西安工业大学学报,2018(1). |
| 作者姓名： | 李燕 杨倩 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 以西安市某研究单位科研员工为调研对象,从工作环境特征视角探索员工工作幸福感的影响因素,通过访谈、问卷调查等方式收集数据并进行多层次线性回归分析,实证结果表明,员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响;个人资源对工作要求与员工工作幸福感的关系起到正向调节作用.据此提出相应改善建议,为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考. |
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