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| 三角集团实行管理人员月薪制 | |
| 引用本文： | 于光国,赵小惠.三角集团实行管理人员月薪制[J].轮胎工业,2001(9):552-552. |
| 作者姓名： | 于光国 赵小惠 |
| 作者单位： | 三角集团有限公司《三角报》编辑部 |
| 摘 要： | “岗位类别不同 ,薪酬不同 ;相同岗位 ,能力不同 ,薪酬不同”的“一岗多薪制”分配方法自2 0 0 1年 5月在三角集团技术、管理人员中实行。这是三角集团继实行中层干部年薪制、技术 (管理 )拔尖人才和优秀人才津贴制之后分配制度的又一项重大改革。 随着知识经济时代的到来 ,技术要素、管理要素在价值创造中的作用越来越重要 ,与之相适应 ,其在分配构成中所占的比例也应加大。为适应时代发展的需要 ,三角集团在进一步完善原有纪律与约束机制的同时调整了薪酬体系的构成 ,对公司中层以上干部实行年薪制 ;对公司专业技术拔尖、优秀人才和全… |
| 关 键 词： | 三角集团 管理 |
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