| 事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究 |
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| 引用本文： | 李雪贞,任梅.事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(4). |
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| 作者姓名： | 李雪贞 任梅 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学之江学院,浙江,杭州,310024 |
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| 基金项目： | 浙江省2010年度事业单位社科联研究项目 |
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| 摘 要： | 由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.
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| 关 键 词： | 事业单位 劳务派遣员工 劳动权益保护 |
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