探讨水电开发企业员工工作压力管理

水电开发企业员工的职业压力来源于多个方面,特别是其长期工作在地广人稀的偏僻地区而导致其与现代社会发展的阻隔以及长期对家庭照料的缺失产生的较大的心理负担。企业要实施有效的压力管理,建立科学的压力管理机制,从企业和员工两方面构筑"职业压力"调节系统,将员工的压力控制在适宜的程度,实现企业与员工的健康发展。