| 关键业绩指标在人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 陈晓静,王坤.关键业绩指标在人力资源管理中的应用[J].包钢科技,2008,34(5). |
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| 作者姓名： | 陈晓静 王坤 |
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| 作者单位： | 内蒙古包钢钢联股份有限公司炼铁厂,内蒙古,包头,014010;包钢(集团)公司组织(人事)部,内蒙古,包头,014010 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业目标.文中将简单介绍关键业绩指标及其在炼铁厂人力资源管理中的应用.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效管理 关键业绩指标 |
Application of Key Performance Indication at Human Resource Management |
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| CHEN Xiao-jing,WANG Kun.Application of Key Performance Indication at Human Resource Management[J].Science & Technology of Baotou Steel(Group) Corporation,2008,34(5). |
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| Authors: | CHEN Xiao-jing WANG Kun |
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