国有铁路施工企业人力资源管理中存在的突出问题及对策

随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步取代物质资源,成为社会经济发展中企业最为重要的战略性资源,也是促进企业长远发展的不竭动力。在国有铁路施工企业中,人事管理逐渐转变为人力资源管理,在取得一定进步和成效的同时,受各种因素的综合影响,也存在相应的问题。本文结合国有铁路施工企业在人力资源管理中存在的突出问题进行了分析,并提出了针对性措施。