领导亲社会动机与员工主动型绿色行为——一个有调节的中介模型

基于社会信息加工理论，构建一个被调节的中介模型，研究绿色情境下领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间的关系，分析组织绿色氛围的中介效应以及共情能力的调节效应。基于201份问卷调查的研究结果显示：领导亲社会动机对员工主动型绿色行为有积极作用；组织绿色氛围在领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间起部分中介作用；共情能力正向调节领导亲社会动机对组织绿色氛围的促进作用，并最终影响员工主动型绿色行为。该结果拓展了领导者人格特质对组织绿色行为的影响机制研究，同时也给领导者提供了避免组织中任务型绿色行为的新思路。