| 浅谈萍矿总医院的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 曹新文,董湘萍. 浅谈萍矿总医院的人力资源管理[J]. 江西煤炭科技, 2008, 0(4) |
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| 作者姓名： | 曹新文 董湘萍 |
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| 作者单位： | 萍乡矿业集团有限责任公司总医院,江西,萍乡,337000;萍乡矿业集团有限责任公司总医院,江西,萍乡,337000 |
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| 摘 要： | 近几年来,医院牢固树立"人力资源是第一资源"的观念,始终坚持"事业留人,感情留人,待遇留人,机制留人,环境留人"和"引得来,留得住,用得好"的原则,认真贯彻"用合适的人做适合的事"的人才观,大力提倡"人人是人才"的思想,积极实施人才战略,充分发挥经营人才、专业技术人才、操作技能人才的人力资源优势,极大地增强了医院的活力和竞争力,为医院做强做大,实现跨越式发展提供了强有力的支持.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 医院 专业技术人才 人力资源优势 跨越式发展 人才观 人才战略 操作技能 |
Discussion on Human Resources Management of General Hospital, Pingxiang Mining Industry Group Ltd.Co. |
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| Cao Xinwen,Dong Xiangping. Discussion on Human Resources Management of General Hospital, Pingxiang Mining Industry Group Ltd.Co.[J]. Jiangxi Coal Science & Technology, 2008, 0(4) |
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| Authors: | Cao Xinwen Dong Xiangping |
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