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| 规避培训风险培养实用人才 | |
| 引用本文： | 芮丽红.规避培训风险培养实用人才[J].南方金属,2007(6):46-48. |
| 作者姓名： | 芮丽红 |
| 作者单位： | 广东省韶关钢铁集团有限公司,广东,韶关,512123 |
| 摘 要： | 员工培训是现代企业必不可少的投资活动,不仅有利于企业的经营管理和持续发展,也有利于员工职业生涯和潜能的开发.韶钢近年来的快速发展,低成本培养实用型人才是成功的关键要素之一.韶钢管理学院的培训决策、培训设计、培训实施、培训转化为企业实用型人才的培养探索出一条卓有成效培训之路. |
| 关 键 词： | 培训设计 培训实施 重点 培训风险 人才的培养 实用人才 enterprises practical 实用型人才 转化 培训实施 培训设计 决策 管理学 要素 低成本培养 持续发展 快速 韶钢 开发 潜能 员工职业生涯 经营管理 |
| 文章编号： | 1009-9700（2007）06-0046-03 |
| 修稿时间： | 2007-06-13 |
Training practical personnel for enterprises |
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| RUI Li-hong.Training practical personnel for enterprises[J].Southern Metals,2007(6):46-48. | |
| Authors: | RUI Li-hong |
| Abstract: | |
| Keywords: | design of training implementation of training focused points |
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