高等学校教师职务聘任制改革刍议

高校教师职务实行聘任制以来，在加强教师队伍建设方面取得了普遍的成果，但由于实施过程中的偏差，也产生了一些负面影响，为此，笔者从科学设岗，加强聘任管理，建立聘后管理的量化，硬化标准体系，评聘分开等方面提出了改进和完善高校教师职聘任制的对策。