电网企业岗位绩效工资制度构建与实践

<正>随着电网企业内外部环境的变化、生产运营方式以及组织架构模式的不断优化,电网企业薪酬分配沿用的岗位技能工资制度与新形势下"三集五大"体系的管理要求不相适应,其岗位工资标准固化、岗位工资缺乏带宽、工资单元间不联动,导致薪酬保障作用被持续弱化,长效激励机制亟待建立。