关键业绩指标在人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 胡寻锋.关键业绩指标在人力资源管理中的应用[J].通信世界,2002(7):24-25. |
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作者姓名: | 胡寻锋 |
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作者单位: | 中国电信集团北京研究院 |
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摘 要: | 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,井与相应的激励措施相结台,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标。本将简单介绍关键业绩指标的概念及其在人力资源管理中的应用。
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关 键 词: | 标的 概念 基础 业绩考核 激励措施 |
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