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| 薪酬的“质”“量”分析 | |
| 作者姓名： | 苏然 叶龙 |
| 摘 要： | 薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等等;直接现金收入包括基本薪,奖金,各种以现金发放的补贴。有人认为,薪酬要起到合理有效的激励作用,应当做到以下五个功用:首先是公平性,薪酬制度要表现出在企业的内外部都是公平的;其次是竞争性,一个企业的薪酬应该在市场上有竞争性,能够不负担 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 金钱报酬 非金钱报酬 激励机制 |
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