| 基于需求特征的知识型员工激励研究 |
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| 引用本文： | 刘文燕,郭际,崔苗苗. 基于需求特征的知识型员工激励研究[J]. 中国电力教育, 2010, 0(30). DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2010.30.103 |
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| 作者姓名： | 刘文燕 郭际 崔苗苗 |
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| 作者单位： | 1. 北京电力自动化设备厂人力资源部,北京,100044
2. 南京信息工程大学经济管理学院,江苏,南京,210044 |
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| 基金项目： | 江苏省2007年度高校哲社基金项目，2008年度省社科基金资助项目，江苏省教育科学"十一五"规划2009年度课题 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到"投其所好",从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展。本文基于需求特征这一视角,探讨了知识型员工的激励方法。
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| 关 键 词： | 知识型员工 需求特征 激励对策 企业管理 |
Study of Stimulating Knowledge Staff based on Requirement Characters |
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