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| 班组管理的“四宜”与“四不宜” | |
| 作者姓名： | 巩向前 |
| 作者单位： | 淮北农电管理总站,安徽,淮北,235000 |
| 摘 要： | 班组管理的目的就是最大限度地发挥每个职工的能量,保证顺利完成工作和生产任务。在青年职工占多数的班组,如何运用现代化的管理方法管理班组,这是很多班组长都非常重视的问题。青年人思想活跃,视野开阔,勇于探索,富有热情和干劲,但他们也有感情用事、看问题偏颇等缺点,在班组管理上应特别讲究工作方法,正确处理各种矛盾关系,做好班组工作。笔者以为在班组管理中应运用行为科学知识处理好“四宜”与“四不宜”的关系。1 宜“引”不宜“令” 根据行为科学中“尊重需要”的原理,每个人都需要尊重,尊重可以唤起人的尊严,激发工作热情和创造… |
| 关 键 词： | 班组管理 电力生产 电力发展 电力企业 行为科学 |
| 修稿时间： | 2003-01-13 |
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