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| 我国建筑业人力资源状况分析 | |
| 引用本文： | 孙川.我国建筑业人力资源状况分析[J].建筑,2001(4):6-8. |
| 作者姓名： | 孙川 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 随着知识经济的崛起 ,人力资源的重要性越来越为人们所认识。市场的竞争、企业的竞争 ,说到底就是知识和人才的竞争 ,人员素质成为企业竞争力的主要因素。经过多年的发展 ,我国建筑业从业人员素质有了较大的提高。但是我国建筑业同发达国家的差距是明显的。近几年 ,建筑业平均产值利润率仅为 1 .2 % ,其中国有企业仅为 0 .5%。 1 998年我国建筑业劳动生产率按增加值计算仅为 1 3350元 /人 ,只有日本的 1 /7和美国的 1 /2 0 ,这与我国人员素质不高是分不开的。我国建筑业人力资源中存在的问题分析一、建筑业从业人员基本构成建筑业的人员结构… |
| 关 键 词： | 中国 建筑企业 人力资源 |
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