温州制革业用人急功近利 |
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引用本文: | 张静.温州制革业用人急功近利[J].北京皮革,2004(9):14-15. |
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作者姓名: | 张静 |
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作者单位: | 《北京皮革》驻温州记者 |
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摘 要: | 如今的市场经济,企业间的竞争表面上看是产品数量、质量、档次的竞争,可实质上却是企业核心竞争力的竞争。对温州制革企业而言,其核心竞争力就是高素质的制革人才,有了人就有了一切。打个不恰当的比喻,人脉就如同血液融汇贯穿于皮机、皮化、皮革技术三者之间,有了它才能撑起制革企业的一片蓝天。在温州,企业老板不惜重金到处请人、挖人,可除了极少数人在此扎根刨业外,大多数人还是来了又走了。“××家刚花20万请了一个南海师傅”、“××家又挖到一个韩国师傅”、“××家的师傅又跳槽了”这样的新闻不绝于耳。但这一切除了折射出温州制革业对人才的求贤若渴外,更多反映的是人才使用上的急功近利。
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关 键 词: | 急功近利 制革业 温州 企业核心竞争力 制革企业 市场经济 产品数量 人才使用 老板 |
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