| 跨国公司在华本土化人力资源策略研究 |
| |
| 引用本文： | 王延伟,陆兴发. 跨国公司在华本土化人力资源策略研究[J]. 东北电力学院学报, 2005, 25(5): 21-24 |
| |
| 作者姓名： | 王延伟 陆兴发 |
| |
| 作者单位： | 东北电力学院,经济管理学院,吉林,吉林,132012;东北电力学院,经济管理学院,吉林,吉林,132012 |
| |
| 摘 要： | 主要对跨国公司在华人力资源策略展开研究，着力对其在人力资源策略方面的获取、提升、激励以及外派人员管理等方面进行了系统研究。在此基础上对我国企业在人力资源方面存在的问题提出了作者的建议。
|
| 关 键 词： | 跨国公司 本土化 人力资源 研究 |
| 文章编号： | 1005-2992（2005）05-0021-04 |
| 收稿时间： | 2005-05-24 |
| 修稿时间： | 2005-05-24 |
The Study of Human Resources Tactics of Localization in China of the Multinational |
| |
| WANG Yan-wei,LU Xing-fa. The Study of Human Resources Tactics of Localization in China of the Multinational[J]. Journal of Northeast China Institute of Electric Power Engineering, 2005, 25(5): 21-24 |
| |
| Authors: | WANG Yan-wei LU Xing-fa |
| |
| Affiliation: | Economies and Management School of Northeast China Institute of Electric Power Engineering,Jilin City 132012 |
| |
| Abstract: | This article hunches research to the tactics of human resources in China of multinational mainly, which having a systematic research on obtaining, promoting, encouraging and sending to some other departments. On this basis, it gives some suggestions to the question existing to enterprises of our country in human resources. |
| |
| Keywords: | Multinational Localization Human resources Research |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
