20万人的HR

“中国的巨型企业都是用人堆出来的”似乎并不完全是一种戏谑之词。在生产效率没有最大化,以及丰富的劳动力资源面前,人海战术甚至反而是一种优势。但是如何管好万人以上的企业?如何突破中国传统的人事观?如果建立适应现代企业制度的人事管理体系?这一切都是在新的形势下摆在我们面前亟待解决的问题。