实验室人员比对分析方法探讨

检定、校准和检测结果的内部质量控制是评估实验室日常工作质量的主要方法,也是确保实验室报告结果准确、可靠的有效措施。实验室人员比对试验是评价检校人员水平最常用、最直观的内部质量控制方法之一。文章探讨了一种基于单因素方差分析法的人员比对分析方法,采用本方法对人员比对结果进行判定,剔除了参考测量标准等其他因素的影响,可发现仅由人员改变而引入的差异及差异的显著程度。通过对人员比对实例的分析,验证了方法的可行性。该方法对检校结果的测量不确定度的正确评定未作要求,使用更方便。