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| 留住人才 | |
| 摘 要： | 入世之后整个国内的人才市 场肯定会更趋紧张，而哪些人才将更为走俏呢？最走俏的将是那些有经验的经理级管理人才。目前在许多企业内，这部分人还是以外籍人员为主。 人才趋于紧张必然使各企业ＨＲ部门日益重视这个问题：如何更有效的留住人才。人力资源管理者只要静下心来分析一下就不难发现，越聪明有能力的人才越容易跳槽。因此企业在面对“留住人才”，特别是“留住关键人才”这个挑战时，必须要分析一下员工离职的原因是什么。 相信很多人事经理也同意高薪不是留人的最好办法，盲目靠加工资吸引、留住人才是不正常不健康的竞争手段。… |
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