现代化企业呼唤着改革——宝钢劳动制度改革的调查

改革的浪潮正在越来越强劲地冲刷着一切旧观念、旧事物,对宝钢这个现代化企业也不例外。宝钢不仅成套引进了先进的技术装备,而且相应地引进了先进管理方法,这使得宝钢在企业管理的很多方面具有不同于老企业的特色。但宝钢又是植根于中国的土壤上,因此也不能不受到周围环境的影响和制约。既要充分考虑中国的实际情况,又不要囿于现状。投产三年来的宝钢一直在这个思想指导下,深化改革,不断有所前进,有所突破。最近,他们在承包、劳动制度、工资、科技、经营体制、干部交流、教育培训等许多方面探索改革之路,有些已经取得较好的效果,特别是劳动制度方面的改革,成效明显,引人注目。