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| 基于"激励兼容"原理建构企业薪酬分配制度 | |
| 引用本文： | 冯海燕.基于"激励兼容"原理建构企业薪酬分配制度[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(13). |
| 作者姓名： | 冯海燕 |
| 作者单位： | 川煤集团攀煤公司职工培训中心 |
| 摘 要： | 随着梅奥的"霍桑实验"的开展,证明了:员工除了具有获得经济利益的驱动,同时还具有情感领域的诉求.之后,在行为理论学派中马斯诺提出了著名的"需求层次理论"从此,关于员工的激励问题,逐渐被管理者与管理学家所重视.随着我国现代企业制度的不断建立,在对企业内部治理结构的稳定性进行研究后,发现:其除了需要有一套科学、合理的企业法做保障;还需要在"激励兼容"原理的指导下,建构企业薪酬分配制度. |
| 关 键 词： | 激励兼容 企业 薪酬分配 生产关系 |
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