| 论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善 |
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| 引用本文： | 丁华.论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善[J].河南机电高等专科学校学报,2007,15(5):42-44. |
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| 作者姓名： | 丁华 |
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| 作者单位： | 郑州轻工业学院,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路.
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| 关 键 词： | 事业单位 绩效考核 强制分布法 配对比较法 混合标准尺度法 事业单位 绩效考核体系 存在 问题 完善 Institution Public System Improve Problem Appraisal 管理理论 人力资源 现代 现状 分析 入手 力资源管理 单位人 |
| 文章编号： | 1008-2093（2007）05-0042-03 |
| 修稿时间： | 2007-07-01 |
The Problem and Improve of System of Public Institution's Performance Appraisal |
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| DING Hua.The Problem and Improve of System of Public Institution''''s Performance Appraisal[J].Journal of Henan Mechanical and Electrical Engineering College,2007,15(5):42-44. |
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| Authors: | DING Hua |
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| Affiliation: | Zhengzhou University Of Light Industry, Zhengzhou 450002,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public institution performance appraisal forced distribution method paired comparison method mix standard scales |
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