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| 谈谈培育跨世纪人才 | |
| 作者姓名： | 张冲 缪华昌 |
| 摘 要： | 培养、造就一大批跨世纪的建筑经济管理人才，是保持“建筑之乡”发展后劲的一项关键措施，也是基层建筑管理部门的一项长期的战略性工作。一、从深层次上解放思想，确立适应时代特点的育人观念1.破除潜在的资历思想，确立开放的有人观念。一个时期以来，在培养、选拔年青干部时，不少同志受旧习惯的束缚和旧观念的影响，在选苗、定苗问题上，常常是围绕资历掂来掂去，论资排辈。姜堰市建工局注重服从建筑经济的运行规律，取消身份界限，面向基层，全方位大胆选拔懂经济、善管理、会经营、精业务的能人、贤人放到主要岗位上去。1993年以来，… |
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