基于工程造价咨询企业的核心人才培养体系研究 |
| |
引用本文: | 常萌.基于工程造价咨询企业的核心人才培养体系研究[J].中国工程咨询,2020(1):69-72. |
| |
作者姓名: | 常萌 |
| |
作者单位: | 北京北咨工程咨询有限公司 |
| |
摘 要: | 工程造价咨询企业是人力智力型企业,核心人才的能力、素质是形成企业核心竞争力的保障,并决定着企业核心竞争力的可持续性。当前造价咨询企业核心人才培养存在缺口大、培养制度体系不完善、缺乏有效的激励约束机制、企业文化对核心人才缺乏凝聚力等问题。造价咨询企业应创新核心人才培育机制,建立核心人才培养体系,从长远利益出发培养自身的核心人才队伍,保持企业的核心竞争力和可持续性。
|
关 键 词: | 企业核心竞争力 核心人才 工程造价咨询企业 人才培养体系 人才培育机制 可持续性 激励约束机制 企业的核心竞争力 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|