如何防止国有企业人才流失

以煤炭行业某大型国有企业为例,2005～2010年,平均每年离职人数为20至30人。离职人员中50%以上为具有本科以上学历、年龄在25～40岁之间、具有5年以上工作经验的年轻人,离职去向多数为跳槽到同行业企业或民营企业。