| 以人力资源柔性管理提升组织公民行为 |
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| 引用本文： | 张超武,邓晓峰. 以人力资源柔性管理提升组织公民行为[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 0(2) |
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| 作者姓名： | 张超武 邓晓峰 |
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| 作者单位： | 1. 安徽科技学院经济管理学院,安徽凤阳,233100
2. 江西财经大学,江西南昌,330013 |
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| 基金项目： | 安徽科技学院人文社科研究项目 |
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| 摘 要： | 组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组织公民行为.但传统的刚性管理不能充分发挥人的能动性和创造性,不利于推进组织公民行为.提出采用人力资源柔性管理来提升员工组织公民行为,推动组织高效、持续、健康的发展.
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| 关 键 词： | 组织公民行为 人力资源实践 柔性管理 |
Promotion of Organizational Citizenship Behavior by Flexible Human Resource Management |
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| Zhang Chaowu,Deng Xiaofeng. Promotion of Organizational Citizenship Behavior by Flexible Human Resource Management[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 0(2) |
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| Authors: | Zhang Chaowu Deng Xiaofeng |
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