| 中国大学教师聘任制改革的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析 |
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| 引用本文： | 胡海青. 中国大学教师聘任制改革的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析[J]. 现代大学教育, 2010, 0(3) |
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| 作者姓名： | 胡海青 |
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| 作者单位： | 华中科技大学教育科学研究院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 全国教育科学"十一五"规划(2008年度)重点课题 |
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| 摘 要： | 从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施,引发了大量的研究和思考。大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大,但在实施中也引发了一些问题。利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因,可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性;大学教师聘任制度与高校及其教师工作特性不适切;我国大学教师聘任制缺乏相关配套制度的保障。在回顾了西方大学教师任用政策最近改革动向的情况下,对改革我国大学教师聘任制提出了建议。
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| 关 键 词： | 教师聘任制 理性选择制度主义 制度分析 |
A Review of the Reformation of Faculty Recruitment System in Colleges and Universities in China within the Framework of Rational Choice Institutionalism |
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| Hu Haiqing. A Review of the Reformation of Faculty Recruitment System in Colleges and Universities in China within the Framework of Rational Choice Institutionalism[J]. Modern University Education, 2010, 0(3) |
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| Authors: | Hu Haiqing |
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