| 组织变迁中的职业生涯规划 |
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| 引用本文： | 岳春凤,熊慧敏.组织变迁中的职业生涯规划[J].重庆工学院学报,2007,21(12):66-69. |
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| 作者姓名： | 岳春凤 熊慧敏 |
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| 作者单位： | 岳春凤（重庆工学院,人事处,重庆,400050）;熊慧敏（重庆工学院,图书馆,重庆,400050） |
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| 摘 要： | 分析组织变迁趋势及其对职业生涯规划的影响.从组织和员工两个方面提出组织变迁中如何进行职业生涯规划的对策.在组织方面,提高员工对职业生涯发展的认识,加强组织人力资源需求分析,提供职业生涯咨询与指导,加强职业生涯开发.在员工方面,营造和谐融洽的人际关系;善于发现变化并适应变化;要灵活,善于学习新知识、新技术;摒弃各种错误观念,改善心智模式;不断开拓进取,不断开发新技能.
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| 关 键 词： | 组织变迁 职业生涯 职业生涯规划 |
| 文章编号： | 1671-0924(2007)12-0066-04 |
| 修稿时间： | 2007年10月15 |
Career Planning in Organization Transition |
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| YUE Chun-feng,XIONG Hui-ming.Career Planning in Organization Transition[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2007,21(12):66-69. |
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| Authors: | YUE Chun-feng XIONG Hui-ming |
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