企业员工职业生涯管理研究

本文围绕企业战略目标的要求,对基本素质、能力条件、业绩进行量化,形成了以量化为主、其他综合评价为支撑、性格测试为参考的员工职业生涯晋升模式,为员工发展提供平台、拓宽员工成才通道,为企业发展储备人才。