复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展 |
| |
引用本文: | 于广涛,王二平,李永娟.复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展[J].人类工效学,2004,10(2):32-34. |
| |
作者姓名: | 于广涛 王二平 李永娟 |
| |
作者单位: | 中国科学院心理研究所,北京,100101 |
| |
摘 要: | 安全绩效评定是对组织或个人与安全有关的优缺点进行系统描述。传统的安全绩效评定基于事故等客观结果,存在诸多弊端。随着研究深入,人们开始重视过程控制,提出行为标准的安全绩效评定。一是用安全文化作指标,基于员工的态度与价值观进行评定;二是鉴于不安全行为与事故的直接关系,提出行为观察方法。这种行为标准的评定是以人为主体的过程评定,是前馈,有助于复杂社会技术系统安全水平的持续提高。
|
关 键 词: | 安全绩效评定 前馈 安全文化 关键安全行为 |
文章编号: | 1006-8309(2004)02-0032-03 |
修稿时间: | 2003年9月26日 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|