影响公平感和组织公民行为关系的理论机制和媒介变量 |
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引用本文: | 郑新夷,连榕.影响公平感和组织公民行为关系的理论机制和媒介变量[J].人类工效学,2010,16(1):39-43. |
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作者姓名: | 郑新夷 连榕 |
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作者单位: | 1. 福州大学,人文学院,福州,350108 2. 福建师范大学,教育技术学院,福州,350108 |
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摘 要: | 本文主要探讨公平感影响组织公民行为的理论机制和连接两者关系的中间媒介。通过相关理论文献综述和归纳总结两者之间的理论关系。这种关系的媒介包括组织支持、领导者—成员交换、信任和来自与团队或监督者的尊重。而社会身份理论传递员工社会关系的信息,这种信息帮助员工认同组织并努力工作来实现目标。决定个体对组织的认同关系的媒介包括信任、情感组织承诺、合法性、组织自豪感和尊重等。
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关 键 词: | 公平感 组织公民行为 社会交换理论 社会身份理论 |
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