激励在企业人力资源管理中的应用问题及其应对策略研究 |
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引用本文: | 朱莎莎,冯康.激励在企业人力资源管理中的应用问题及其应对策略研究[J].商品与质量,2011(Z3):40. |
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作者姓名: | 朱莎莎 冯康 |
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作者单位: | 燕山大学经济管理学院 |
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摘 要: | 激励是现代人力资源管理中的一个重要内容,人力资源激励运用恰当,参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高昂的热情,企业经营才能实现较好的绩效。管理人员对下属进行激励,就是使下属的需求愿望得到某种程度的满足,并引导下属积极地按组织所需要的方式行动,如何才能增加员工的满足感要因人而异,不同的员工采取不同的措施。本文从激励的概念与重要性入手,介绍了激励的几种方式,列出了管理过程中存在的问题,并从这些现状与问题着手,提出了几点改善的措施。
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关 键 词: | 激励 人力资源 人力资源管理 策略 |
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