人员招聘中组织政治行为的管理

随着组织行为学理论受到学术界重视,组织中的政治行为亦受到高度关注。组织政治行为是伴随着组织的出现和权利的分配而产生的,有组织就有组织政治行为,它存在于组织的各种文化、制度、管理工作以及招聘工作之中。文章从人力资源六大模块之一的招聘环节,探讨在招聘过程中的组织政治行为,通过认知组织政治行为的内涵,剖析组织政治行为在招聘中的具体表现及产生的影响,进而探讨管理招聘中的组织政治行为的途径。