| 差异管理与人才队伍稳定策略 |
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| 引用本文： | 郑建华,郑童中.差异管理与人才队伍稳定策略[J].化工建设工程,2005,27(5):25-27. |
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| 作者姓名： | 郑建华 郑童中 |
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| 作者单位： | [1]中国化学工程集团公司中国化学工程第十一建设公司,河南开封475002 [2]山东大学管理学院,山东济南250000 [3]现任中国化学工程第十一建设公司党委书记、副总经理,山东济南250000 |
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| 摘 要： | 随着我国社会主义市场经济体制框架的形成,尤其是加入WTO后建筑市场的国门打开,国内施工企业面临着越来越严峻的人才竞争形势.现在的人才流动由十年前的既会一门外语、又懂技术且会计算机的专业人才,逐渐扩延到经营人管理人才及技工的流失.尽管我们在提高企业员工收入水平上不断地努力,但仍难有效遏止住人才流失现象的进一步发生,并且直接或间接地影响着企业做精做强做大的发展战略的实施.客观地认识和分析这一现象及趋势,并采取相应的策略,实行差异管理是我们稳定骨干队伍做精、留住人才做强、吸引人才做大所面临的一个新课题.下面我就从员工的个体心理行为差异入手对差异管理进行研讨.
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| 关 键 词： | 中国 建筑市场 差异管理 人才管理 稳定策略 |
| 收稿时间： | 2005-05-15 |
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