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杂志ISSN号
简论监理企业的薪酬体系设计与绩效考核
作者姓名:
陈跃华
作者单位:
上海市建设工程监理有限公司,上海,200080
摘 要:
论述了监理企业薪酬体系建设对稳定员工和发展企业的意义,分析了目前薪酬体系的现状,点出了目前制约监理企业发展的一大瓶颈,进而对如何设计一套适合企业的、富有竞争力的薪酬体系和相对公平的绩效考核体系,提出了一些建设性的看法。
关 键 词:
监理企业
薪酬体系
绩效考核
组织行为学
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