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| 浅谈"80后"员工的职业特点和管理激励 | |
| 作者姓名： | 曹隆 马国力 吕征宇 |
| 摘 要： | "80后"一代成长于特定的社会环境中,具有不同于前辈们的人生现、价值观和事业观,呈现出个性、自我、张扬、敏感的心理特征,随着组织里"80后"员工的人数越来越多,这对于传统的人力资源管理模式是一个很大的冲击和挑战.本文通过对"80后"员工所处职业阶段特点和职业心理特征的分析,提出了对他们进行有效管理激励的一些思路和对策. |
| 关 键 词： | " 80后" 员工 特点 管理激励 |
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