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| 基于冲突理论的和谐组织管理机制探析 | |
| 引用本文： | 李玲,林桂兰.基于冲突理论的和谐组织管理机制探析[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2009(5). |
| 作者姓名： | 李玲 林桂兰 |
| 作者单位： | 福州大学,公共管理学院,福建福州350002 |
| 摘 要： | 探讨了组织冲突与和谐组织的内涵,分析了当前组织冲突管理中存在的问题及原因,从更新管理观念、培育组织文化、完善考评机制、提高应急能力、重视第三方作用等五方面对构建和谐组织的管理机制提出了对策. |
| 关 键 词： | 冲突理论 和谐组织 冲突管理机制 |
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