高级技术工人培养之我见

在社会主义市场经济条件下,企业的市场竞争归根到底还是人才的竞争。邓小平同志早就指出,要把科学技术和职工教育放在关键地位,把提高企业经济效益转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。因此,要提高企业的市场竞争力,就必须注重培养一大批具有市场竞争力的企业人才。其中,培养高级技术工人是当务之急。 一、高级技术工人的培养工作是一项极其重要而又紧迫的战略任务 长期以来,在什么是企业人才的问题上,许多人有片面的理解,认为有大专以上文凭者方是人才,因而,一时期出现了“千军万马争过独木桥”的“大学风”和“文凭热”,造成严重的工学矛盾,岗位职工尤其是青年职工不愿学技术,职工队伍整体技术素质严重滑坡,高级技术工人更是奇缺。如此下去,对于经济、科学文化尚不发达。且发展又不平衡的我国来说,实在是一个潜在的不稳定因素。如何巩固从事直接创造社会财富的技术工人队伍,并不断提高整个工人队伍的技术素质,培养企业急需的高级技术工人,是一项事关企业兴衰的极其重要的工作。对此,必须树立“凡是具有一定的专业知识和技能,并能在生产实践中解决一定问题的人便是人才”的“企业人才观”,充分认识到高级技术工人同高级工程技术人员、高级管理人员一样,都是企业的宝贵人才。